Département de gestion

A l’issue de la formation, l’étudiant sera capable de :
– Élaborer des projets économiques
    ➲   Identifier des opportunités de projet ;
    ➲   Analyser le marché ;
    ➲   Préparer le dossier de projet ;
    ➲   Soumettre le projet et le défendre.
– Maitriser la fonction Ressources Humaines
    ➲    Piloter le processus de recrutement du personnel ;
    ➲    Connaitre les différentes sources de motivation et gérer le personnel ;
    ➲    Comprendre les comportements dans une organisation ;
    ➲   Savoir animer, motiver et mobiliser une équipe ;
    ➲    Connaitre l’exercice du pouvoir au sein de l’organisation ;
    ➲    Savoir définir les missions d’une organisation et les adapter à ceux du personnel ;
    ➲    Élaborer un plan de formation.
– Coordonner les activités, piloter les projets dans l’organisation
    ➲    Maitriser les modèles et outils de planification et d’analyse ;
    ➲    Maitriser les procédures de mise en place d’une stratégie ;
    ➲    Utiliser des instruments appropriés faire une étude de faisabilité ;
    ➲    Veiller aux grands équilibres économiques ;
    ➲   Contrôler l’ensemble des activités ;
    ➲    Maitriser la structure et le fonctionnement du système d’information ;
    ➲    Connaître les enjeux des échanges internationaux.

Ce programme admet des bacheliers guinéens et étrangers orientés conformément à la règlementation en vigueur. De même, il peut accueillir des professionnels désireux de poursuivre leur cursus de formation et qui remplissent les conditions requises.

Le Mode d’évaluation repose sur le principe d’évaluation continue et obéit aux normes du système L.M.D.
Ainsi, des évaluations diagnostic-formatives et sommatives sont organisées ainsi que celles écrites et orales.

Le nombre de crédits nécessaires est de 180 en raison de trente cours de 6 crédits. Par ailleurs, il existe 7 cours prévus en annexe à caractère optionnel